Yazıb bildirirəm ki, 2012-ci il tarixdən “AFB Bank” ASC-nin İnsan Resursları Departamentində işləyirəm. Bu Departament 2 şöbədən – Kadr inzibatçılığı şəbəsindən və İnsan resurslarının idarə edilməsi şöbəsindən ibarətdir. 2012-ci il tarixdə mən Departamentin İnsan resurslarının idarə edilməsi şöbəsinə aparıcı mütəxəssis vəzifəsinə qəbul olunmuşam, 2015-ci ildə isə həmin şöbədə baş mütəxəssis vəzifəsinə keçirilmişəm. 2018-ci ilin yanvar ayında ASC-yə yeni icraçı direktor təyin olunana zaman Cəmiyyətdə kadr islahatı aparılmışdır. Islahatın aparılması nəticəsində mənə işlədiyim İnsan resurslarının idarə edilməsi şöbəsindən Kadr inzibatçılığı şəbəsinə aparıcı mütəxəssis vəzifəsinə keçirilməyim təklif olunmuşdur. Bildirirəm ki, əvvəl tutduğum vəzifə keçiriləcəyim vəzifədən aşağı idi. Mənə bildirmişlər ki, ya ərizə yazıb işdən çıxmalıyam, ya da həmin vəzifəyə keçirilməyimə razılıq verməliyəm. Mən də məcburiyyət qarşısında qalaraq aşağı vəzifəyə keçirilməyimə razılıq verdim, çünki işdən çıxacağım təqdirdə himayəmdə olan iki azyaşlı uşaqlarım və pensiyaçı valideynlərimi maddi cəhətdən təmin etmək imkanından məhrum olurdum. Lakin bu mənə olan təzyiqlər qısa müddətdən sonra yenidən başlandı.

Belə ki, Cəmiyyətdə ixtisarlar aparan icraçı direktor işdən azad edilmiş və onun yerinə təxminən may aylarında yeni bir icraçı direktor Samir Şirinov təyin edildi. Yeni icraçı direktor təyin olunduqdan bir ay sonra Cəmiyyətdə kadr islahatları aparmağa başlamışdır. Demək olar ki, 2018-ci ilin 6 ayında iki dəfə Cəmiyyətdə kadr islahatları aparılmış, köhnə işçilər işdən azad edilmiş, və ya aşağı işlərə keçirilmiş, onların əvəzinə öz yaxınları olan yeni işçilər işə qəbul olunmuşdur. Hazırki rəhbərlik köhnə işçiləri işdən azad etməki üçün əvvəlcə Departamentin rəisi Könül Əsgərova tərəfindən işçilərə işdən çıxması barədə könüllü ərizə yazmaq təklif olunur, könüllü ərizə yazmayan işçiləri isə ştatların və işçilərin ixtisarı adı altında işdən azad edirlər. Belə bir hal mənimlə də baş verimişdir. Belə ki, 02.07.2018-ci il tarixdə İnsan Resursları Departamentinin rəisi Könül Əsgərova mənə bildirdi ki, yeni baş icraçı direktor Samir Şirinov mənimlə işləmək istəmir və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə könüllü ərizə yazmağımı tələb edir. Mən işdən çıxaramsa yuxarıda göstərdiyim maddi durumda qalacağımı Könül Əsgərovaya bildirdim, lakin o heçnə ilə mənə kömək edə bilməyəcəyini mənə bildirdi. Mən Departamentin direktorunun işdən çıxmağım barədə tələblərinə inanmadığım üçün, birbaşa ASC-nin baş icraçı direktoru Samir Şirinova müraciət etmək qərarına gəldim. 04.07.2018-ci il tarixdə S.Şirinovun adına ərizə yazdım (Ərizə əlavə edilir). Ərizəmdə onun tabeliyində olan işçilərin mənə qarşı qanunsuz hərəkətlərinə, yəni ərizə yazayaraq işdən çıxmağım barədə tələblərə son qoyulmasını xahiş etdim. 06.07.2018-ci il tarixdə ərizəmi alan cavabdeh 09.07.2018-ci il tarixdə 06.07.2018-ci il tarixli Bildiriş xəbərdarlıq məktubunu mənə təqdim etdilər. Həmin bildirişdə göstərilirdi ki, işlədiyim İnsan Respusları Departamentinin Kadr inzibatçılığı şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi üzrə ştat ixtisar edilir. Bildiriş-xəbərdarlıq Cəmiyyətin müşahidə şurasının 20.06.2018-ci il tarixli (Protokol №25/18) qərarına əsaslanmışdır (Bildiriş xəbərdarlıq ərizəyə əlavə edilir). Bildiriş-xəbərdarığı aldığım gün dərhal yenidən icraçı direktoruna ərizə ilə müraciət etmişəm. Müraciətdə göstərmişəm ki, işlədiyim müddətdə qüsursuz xidmətlərimə görə Cəmiyyət tərəfindən mənə mənzil alınması üçün 100000 manat məbləğində ipoteka verilmişdir. Bundan əlavə, həyata yoldaşımla nikah münasibətlərinə faktiki xitam verilmişdir, azyaşlı əkiz qızlarım mənim himayəmdə qalmışdır. İşdən çıxacağım təqdirdə 765 manat məbləğində aylıq ipoteka kreditinin verilməsi və uşaqların saxlanması, həmçinin pensiya yaşında olan valideynlərimin saxlanması imkanından məhrum olacaqdım. Lakin cavabdeh tərəfindən mənim işdə saxlanmağım barədə heç bir tədbir görülməmişdir. Aşağıdakılara görə cavabdehin hərəkətlərini əsassız hesab edirəm. Nəzərinizə çatdırıram ki, çalışdığım İnsan Resursları Departamnetində yuxarıda göstərdiyim kimi iki şöbə mövcuddur ki, mənim əvvəlcə işlədiyim İnsan resurslarının idarə edilməsi şöbəsində mənə xəbərdarlıq edilənə qədər 3 ştat vakant idir, yəni ştatlara heç kim təyin olunmamışdır. Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilir ki, “İşçilərin sayı azaldılarkən və ya ştatların ixtisarı həyata keçirilərkən, o cümlədən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edilərkən işəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş tədbirlər görür”. Həmin tədbirlər ixtisara düşən işçiyə ixtisasına uyğun başqa vəzifə təklif olunmalıdır. Lakin mənə verilən Bildiriş-xəbərdarlıqda ixtisasıma uyğun Bankda vakansiya olmadığı göstərilmişdir ki, bu da həqiqətə uyğun deyildir.

Bundan əlavə bildirmək istəyirəm ki, işlədiyim şöbədə mütəxəssis və baş mütəxəssis ştatları mövcuddur. Lakin nədənsə məndən aşağı vəzifə olan mütəxəssis ştatı deyil qanunsuz olaraq mənim aparıcı mütəxəssis ştatı ixtisar olunmuşdur. Hesab edirəm ki, cavabdehin bu hərəkəti də qansuszdur. Belə ki, əmək müqaviləsinin bağlanmasını, dəyişdirilməsini və xitamını nizama salan əmək qanunvericiliyinin tətbiqinin məhkəmə təcrübəsi haqqında Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsi Plenumunun 1993-cü il 23 dekabr tarixli, 5 saylı Qərarının 14-cü bəndinin 1 və 3-cü abzaslarında göstərilir: “Müəssisənin, idarənin, təşkilatın ləğv edilməsi, işçilərin sayının və ştatının ixtisarı ilə əlaqədar olaraq, işçi Əmək Qanunları Məcəlləsinin 38-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, işdən çıxarıldıqda məhkəmə müəssisənin, idarənin, təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilib-verilmədiyini, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilib-edilmədiyini, işçinin işdə saxlanmaq üçün üstünlük hüququnun (Əmək Qanunları Məcəlləsinin 40-1-ci maddəsi) nəzərə alınıb-alınmadığını, işçini öz razılığı ilə başqa işə keçirmək üçün müdiriyyətin tədbirlər görüb-görmədiyini, işçinin azad edilməsi qaydasını tənzimləyən (Əmək Qanunları Məcəlləsinin 45-1, 45-2, 45-3-cü maddələri) əmək qanunvericiliyi normalarına müdiriyyətin əməl edib-etmədiyini yoxlamağa borcludur. Nəzərdə tutmalıdırlar ki, işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edilərkən, müdiriyyət yaxın peşələr və vəzifələr daxilində işçilərin yerini dəyişdirə (yenidən qruplaşdıra) bilər və vəzifəsi ixtisar olunan daha yüksək ixtisaslı işçini onun razılığı ilə daha aşağı ixtisaslı işçinin vəzifəsinə keçirə bilər və göstərilən əsas üzrə aşağı ixtisaslı işçini həmin vəzifədən azad edə bilər.” Həmin Qərarın 17-ci bəndində göstərilir: “İşçilərin sayının və ya ştatlarının ixtisarı ilə əlaqədar olaraq, Əmək Qanunları Məcəlləsinin 38-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, habelə Əmək Qanunları Məcəlləsinin 38-ci maddəsinin 2 (müəssisədə, idarədə, təşkilatda işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə), 5-ci bəndlərinə əsasən əmək müqaviləsi pozulmuş işçilərin işə bərpası haqqında işlərə baxarkən, göstərilən əsaslar üzrə işdən çıxarmaq qaydasına əməl olunub-olunmadığını yoxlamalıdır. Bununla əlaqədar olaraq, işçinin razılığı ilə müdiriyyətin onu həmin müəssisədə, idarədə, təşkilatda başqa işə keçirmək imkanının olmadığı barədə sübutlar tələb edilməlidir. İşçilərin sayının və ya ştatının ixtisarına görə əmək müqaviləsi pozularkən, işdən çıxarılan işçinin işdə saxlanmaq üçün üstünlük hüququna malik olub-olmadığı, işdən çıxarılacağı barədə ona iki ay qabaqcadan xəbərdarlıq edilib-edilmədiyi də aydınlaşdırılmalıdır.” Bundan əlavə nəzərinizə çatdırıram ki, mənim işlədiyim şöbəyə cavabdeh tərəfindən öz yaxınları olan yeni işçi qəbul edilmişdir. Işçinin vəzifəsinin adı başqa olsa da, tutduğum vəzifənin funksiyalarını yerinə yetirir.

Bundan əlavə, hal-hazırda da müəssisə tərəfindən işə öz yaxınları olan yeni işçilər qəbul edilir. Bütün bunlar göstərir ki, müəssisə tərəfindən işçilərin ştatların ixtisarı adı altında işdən çıxarılması və onların yerinə yeni işçilərin qəbul edilməsi əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulması deməkdir. Çünki belə halda heç bir ixtisardan söhbət gedə bilməz. Bakı şəhəri, Binəqədi rayon məhkəməsinin 11.09.2018-ci il tarixli qətnaməsi ilə keçmiş həyat yoldaşımla aramızda olan nikah pozulmuşdur. Nikahdan olan 2014-cü il təvəllüdlü Nuray və Lamiyə adlı əkiz qızlarımın mənim yanımda qalması qət etmişdir. Bakı şəhəri, Binəqədi rayon məhkəməsinin 11.09.2018-ci il tarixli qətnaməsini 11.09.2018-ci il tarixdə “AFB Bank” ASC-ə poçt vastəsi ilə təqdim etmişəm. Əlavə olaraqda bildirmək isdəyirəm ki, xəstəliyimlə əlaqədar 07.09.2018-ci il tarixdən işə gedəbilməmişəm. Bu barədə mobil telifon apiratoru vastəsi ilə İnsan Resursları Departamentin direktoru Könül Əkbərova bildirmişəm. Xəstəliyimlə əlaqədar Bakı şəhəri Binəqədi rayon polinikasında 07.09.2018-ci il tarixdən əmək qabiliyyətimin müvəqqəti itrilməsi barədə xəstəlik vərəqəsi açılmışdır. Bu hallara baxmadan Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini 79.1-ci maddəsini 2-ci və 3-cü bəndini gobud surətdə pozaraq “AFB Bank” ASC-nin baş icraçı direktoru Samir Şirinov və “AFB Bank” ASC-nin idarə heyətinin sədri vəzifəsini icra edən Aydın Hüseynov İnsan Respusları Departamentinin Kadr inzibatçılığı şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi üzrə ştat ixtisar edərək məni işdən çıxartmaq isdəyirlər. Maddə 79. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar 1. İşəgötürən tərəfindən yeganə qazanc yeri işlədiyi müəssisə olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qadağandır. “AFB Bank” ASC-ə tərəfindən 100.000,00 (yüz min manat) manat məbləğində ipoteka krediti verilmişdir. Bu ipoteka ilə evi mənim əmək haqqıma əsasən verilibdir. Hal-hazırda 100.000,00 (yüz min manat) manat məbləğində kredit borcunu hər ay 25 il müddətinə ayda 765,00 manat məbləğində kredit ödənişi edirəm. Həmin mənzildən başqa yaşayış yerim yoxdur. “AFB Bank” ASC-dən aldığım əmək haqından başqa qazancım yoxdur. Mən işdən çıxsam bu krediti də ödəmək iqtidarında olmayacam və iki azyaşlı əkiz qızlarımla evsiz, eşiksiz, çox çətin vəziyyətlərdə qalmış olacağıq . Yuxarıda göstərilənlərə əsasən Böyük ümüdlə Sizdən xahiş edirəm. “AFB Bank” ASC-nin 20.06.2018-ci il tarixli Müşahidə şürasının qərarı (Protokol nömrəsi 25/18) qanunsuz hesab olunmasına və işdə qalmağıma köməklik göstərəsiniz.
REPORTYOR.info